سرآغاز دفتر

با سلام
همانند وبلاگ قبلی سعی دارم تا در این مکان نیز به اشتراک مطالب در زمینه منابع انسانی ادامه دهم. امیدوارم که هرگونه همکاری و همیاری خودتان را از این وبلاگ دریغ نفرمائید.
پیش درامد این وبلاگ نیز یک لطیفه خدمتتان عرض کنم.
شخصی برای رسیدگی به وضعیت حقوقی و افزایش سالیانه ان که طی دوسال اخیر شامل حالش نشده بود به مدیر منابع انسانی شرکت مراجعه می کند. مدیر منابع انسانی هم با خوشروئی هر چه تماتر گفت که شما در شرکت ما کاری نمی کنید که حقوق و افزایش حقوقی بخواهید. مر متعجب شد و دلیلش را جویا شد. مدیر منابع انسانی به اوگفت بنشیند و برایش شروع به صحبت کرد:
- یک سال چند روز است؟ -۳۶۵ روز و در بعضی از سالها ۳۶۶ روز
- یک روز چند ساعته؟ - 24 ساعت
-در طی یک روز چند ساعت کار می کنید؟ - از 8 صبح تا 4 بعدازظهر ، 8 ساعت
- خوب پس چه کسری از روز را کار می کنید؟ - 24/8 یا 3/1 روز
- خیلی خوب! 3/1 از 366 روز چقدر می شه؟ - 122 روز
- آیا شما پنج شنبه و جمعه هم کار می کنید؟ - نه
- چند تا پنج شنبه و جمعه داریم؟ - 52 هفته سال و 104 روز پایان هفته
- خوب اگر اینها را از 122 روز کم کنی؟ - 18 روز باقی می مونه
- خوب 5 روز هم که برای بیماری ارفاق می کنیم پس نتیجه؟ - 13 روز باقی می مونه
- آیا شما 4 روز اول سال هم کار می کنید؟ - نه
- پس 12 روز ماند. آیا شما 12 و 13 فروردین هم کار می کنید؟ - نه
- پس 10 روز ماند. آیا شما روز کارگر هم کار می کنید؟ - نه
- پس 9 روز ماند. آیا شما 14 و 15 خرداد هم کار می کنید؟ - نه
- پس 7 روز ماند. آیا شما 22 بهمن هم کار می کنید؟ - نه
- پس 6 روز ماند. آیا شما 29 اسفند هم کار می کنید؟ - نه
- پس 5 روز ماند. آیا شما 21 ماه رمضان هم کار می کنید؟ - نه
- پس 4 روز ماند. آیا شما تاسوعا و عاشورا و اربعین هم کار می کنید؟ - نه
- پس1 روز ماند. آیا شما نیمه شعبان و تولد پیغمبر و حضرت علی هم کار می کنید؟ - نه
- پس شما حداقل دو روز کاری در هر سال به شرکت بدهکارید و هنوز هم ادعای طلب دارید؟ واقعا که!!!

نتیجه اخلاقی: هیچ وقت برای حل مشکلتان نزد مدیران منابع انسانی نروید چون:
HRM <> Human Resource Management
HRM = High Risk Management